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劳动合同找人代签可行吗?涨“姿势”~
作者:admin    发布于:2018-10-09    文字:【】【】【
 事情缘由
宋某自2007年11月2日起到某物流公司从事业务员工作,执行标准工时工作制。宋某以工作期间未订立劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求裁决:某物流公司支付未订立劳动合同的二倍工资。
某物流公司在庭审时辩称,曾打电话通知宋某订立劳动合同,宋某因在外出差,让同事高某代为在劳动合同上签字,故双方已订立了劳动合同。
证人高某出庭为作证,称宋某因在外出差,他代为在劳动合同上签字。宋某否认曾委托高某为其代签劳动合同。某物流公司未提交其他证据证明宋某委托高某代签劳动合同。

裁决结果
仲裁委经审理认为,某物流公司主张宋某委托高某代签劳动合同,但宋某对此予以否认,某物流公司亦未提交其他证据证明宋某委托高某代签劳动合同,故对某物流公司的辩称主张不予采信,支持宋某未签订劳动合同的二倍工资的仲裁请求。
案件评析

争议

焦点

高某为宋某代签的劳动合同是否有效?

劳动合同:是劳动者和用人单位经协商一致,确认权利义务的法律文书,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

由此看出劳动合同由双方当事人签字盖章认可是其成立和生效的必要条件。当然,因特殊情况,当事人也可以授权他人代为签订,委托代理人在授权范围内所作出的民事行具有法律效力。

 

在本案中,宋某对高某的代签行为并不认可,即不能证明高某的代签行为是基于宋某的委托授权,不能代表宋某的真实意思表示,故高某的代签劳动合同行为无效,不能认定宋某与该物流公司签订了劳动合同。


目前,一些用人单位和劳动者在订立劳动合同时,漏签、代签的情况时有出现,由此产生了一系列的劳动纠纷。

 

虽然当时可能确系经职工同意后代签的劳动合同,但一旦职工对此不予认可,而用人单位又无法举证证明,则最终会被认定为劳动合同无效,承担相应的法律责任。

 

总之,作为用人单位和劳动者,签订劳动合同时切不可忽视订立劳动合同的程序。只有严格按照法律的规定签订劳动合同,依法管理,才能减少纠纷的发生。

 
 
脚注信息
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